为全面落实《黄淮学院校内奖励性绩效工资分配改革方案(试行)》，推进“院办校”改革，激发办学活力，完善人事分配激励机制，落实校党委工作要求，7月12日，副校长李恩中在党委教师工作部部长、人事处处长陈秀云及相关业务科室负责人陪同下，来我院针对校内绩效工资分配改革工作进行了专题调研，通过听取汇报、访谈交流、专题讨论等方式，详细了解了各单位工作进展情况，并认真听取我院领导及教师的意见建议。

李恩中对各单位主动适应变革、高度重视改革、创新开展工作的做法表示充分肯定。他指出，校内奖励性绩效工资分配改革，是今年学校的一项重点改革任务之一，目的在于完善学校人事分配和考核制度，赋予二级学院更多办学自主权，是人事分配激励机制的深刻变革。此项工作涉及面广、教职工关注度高，各单位要立足本单位教学科研任务和人才队伍建设实际，尽快拿出本单位方案，明确时间节点、加快工作进度、高质高效推进改革各项工作，促进教学科研水平的提高和改革发展目标的实现。一要强化公开透明；在符合方案的前提下，尊重、保障教职工的选择权、受益权，确保教职工知晓本单位绩效工资分配细则、分配依据、分配过程和分配结果。二要强化责任落实；各单位要主动担当作为，高度重视绩效工资分配、发放工作，精准掌握、详细记录本单位每名教职工考核周期内的全面情况，充分发挥绩效改革分配的激励作用，确保有组织、有纪律、有步骤，积极稳妥推进绩效工资分配改革工作。三要强化沟通协调；各单位要加强与人事处及教职工本人的沟通协调，做好教职工意见的搜集、上报，人事处要及时做好解释反馈，并就方案执行过程中出现的问题及时研究应对措施。

                                                                                                                                   （撰稿：宋喜忠      审核：吴海涛）